Teamleader Credit Control

Job beschrijving

Als Teamleader Credit Control neem je de leiding over het creditcontrolproces binnen het filiaal in Kampenhout. Je stuurt een klein team aan, bewaakt de financiële risico’s en zorgt voor een vlotte opvolging van openstaande vorderingen. Je werkt nauw samen met sales, finance en externe partners zoals kredietverzekeraars en advocaten. In deze rol combineer je people management, analytisch werk en procesoptimalisatie binnen een stabiel Belgisch bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep.

• Aansturen, coachen en motiveren van een team van 2 credit controllers.
• Verdeling en opvolging van taken, prioriteiten en workload binnen het team.
• Vastleggen, bewaken en optimaliseren van kredietlimieten van klanten.
• Analyseren van kredietwaardigheid en adviseren over risico’s en uitzonderingen.
• Overleg met de salesafdeling over risicodossiers of afwijkende beslissingen.
• Escaleren en behandelen van complexe dossiers (betalingsregelingen, disputen, juridische stappen).
• Contact en opvolging met kredietverzekeraar en advocaten.
• Optimaliseren en automatiseren van creditmanagementprocessen.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
• Uitvoeren van beperkte boekhoudkundige taken (afpunten van facturen en betalingen, balansanalyses).
• Rapporteren aan het management over openstaande posten, DSO en relevante KPI’s.
• Actieve opvolging van openstaande vorderingen.

Wat krijg je

• Een gevarieerde functie met zichtbare impact binnen een stabiel Belgisch bedrijf, ondersteund door een internationale groep.
• Een aangename, familiale werkomgeving met korte communicatielijnen en een vlakke structuur.
• Ruimte voor opleiding, groei en persoonlijke ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden:

• Voltijds contract van onbepaalde duur (bediendenstatuut).

• Competitief loon op basis van ervaring en vaardigheden.

• Extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques van €8
  • GSM + abonnement
  • Laptop
  • Bedrijfswagen + tankkaart/laadpaal
  • Hospitalisatie- en groepsverzekering
  • 12 extra ADV-dagen bovenop 20 wettelijke vakantiedagen
  • Opbouw anciënniteitsdagen (1 dag per 5 jaar vaste indienstname)
  • Mogelijkheid tot fietsleasing (vanaf 1 jaar vaste indienstname)
  • Personeelskorting
  • Alle voordelen van PC 209 (vakantiegeld, eindejaarspremie, …)

VG 2038/U – W.DISP 938 VG 2089/U – W.DISP 1067 VG 2214/U – W.DISP 1322